海底捞的1500名骨干获股权奖励1.59亿股，海底捞对员工有多好？

1. 海底捞的1500名骨干获股权奖励1.59亿股，海底捞对员工有多好？

海底捞对员工的福利待遇非常好。自己曾经上网调查过海底捞的福利待遇，基础员工不仅给缴纳基本的五险一金，而且还能对表现突出的员工进行职业培训，让员工有很好的上升渠道。公司还建立了完善的规章制度和奖罚制度，让每一位辛勤工作的员工都能有很好的收获。因此海底捞员工的服务非常棒，给顾客留下了深刻印象。

海底捞这一次对1500名骨干获股权奖励1.59亿股，目的就是更大激发员工们的工作积极性。因为一个企业要想充分调动员工的积极性，是非常困难的一件事。海底捞通过股权分配制度，彻底调动员工们干活的主动精神。让自己在激烈的餐饮行业当中，能凭借独特的服务，增强顾客的体验感，为企业的核心竞争力增添实力。

餐饮企业为何要做好服务这一关？
首先餐饮行业面对的是直接消费者群体，把消费者群体来到餐厅吃饭最在乎的并不是产品的质量，最在乎的还是餐厅的服务态度。任何一家餐饮企业，只要能把服务做到极致，我认为这家餐饮企业的生意会越来越好。正如同海底捞的服务一样，每一位员工把顾客当成自己的家人来服务，把服务意识融入到每个员工的工作潜意识当中，这样才能让顾客进入到餐厅之后有家的感觉。这也是海底捞能够享誉海外的重要优势之一。

餐饮行业如果不做好服务这一关，我认为企业以后的持续化经营会比较困难。因为现在人们的收入都在普遍提升，很多消费者对于服务提出了更高的要求。所以这就迫使很多餐饮企业，不断提高自己的服务标准，优化自己的服务细节。保障每一个顾客的服务要求，这样才能把每一位顾客可以服务好。让企业做好服务这一关，就赢得了市场先机。

2. 海底捞发布股权奖励计划155.9万，你觉得海底捞的股权按计划如何？

海底捞发布股权奖励计划155.9万，在我看来海底捞的股权计划执行还可以。我们都知道海底捞从这几年开始火爆起来，主要的原因就是不管是在他这个店里面吃什么都可以得到无微不至的一些照顾，还有一些服务，但是他呢？主要推出的特色就是服务，主要是一幅卖钱，当然这个也是很好的，这几年还得捞在全国都开设了很多的分店，当然这个是无可置疑的，也确实他们的一些汤汁啊，或者是一些好吃的都非常的好吃，所以说有时间对我个人来说，有时间的话就带着我的自己的亲戚朋友，还有我自己的家人就会去海底捞吃一顿，还有就是在，里面有一个最特色的服务，就是假如说你是身份证一天去的话。那么这一天，你就会得到一个免费的生日蛋糕，然后随后也会给你打折，我觉得这个是非常人性化毕竟，到现在这个社会，现在各个方面的服务业都已经基本去发达，或者是饱满的这种状态，现在依然还有这种独特的幸运的创业出现的话，我觉得也是一种不错的选择，所以说有时间的话要去吃一次，去品尝一次这一类的名土人情。而且这里面有很多的小吃，还有许多榨菜，以及各种各样的饮料，再还有就是在里面的食材都非常的新鲜，不管是海鲜还是蔬菜以及水果之类的，都是非常的好吃，而且他每天都会有专门的供应链，共饮我们的水乳啊，海鲜尤其吃火锅的时候，吃鸭肠，吃毛肚这些都是非常好吃的，希望大家可以去试一试。因为我现在还是学生，所以说现在如果去他们那里去吃饭的话，只要拿出我们的学生证，也会做出相应的打折，所以不管是现在做哪一餐，或者是哪一个行业？只要是他们的服务到位的，还是自己的品质也过关的话，我我相信一定会成功的。

3. 海底捞实行股权奖励1500余名骨干将获1.59亿股，这样的奖励实惠吗？

我觉得这样的奖励真的是非常的实惠，因为就会让那些骨干员工把海底捞也当成自己的事业，然后更加用心的为海底捞服务。因为只有把股份给他们了，所以他们的利益就跟海底捞息息相关了。他们就会更加心甘情愿的为海底捞而付出。会觉得这个是他们自己的事业。我觉得海底捞真的是特别的会管理，然后也特别的会营销。他们是以周到的服务著称的。据说如果一个人去海底捞的话，海底捞还会在你的旁边给你放上一个娃娃，因为怕你一个人吃饭太寂寞。而且如果你有什么要求的话，海底捞的员工都会为你服务的。
在有一次新闻中，海底捞被爆料出来后厨有了一些卫生问题。要是个别的餐饮公司，肯定就会说是那个员工的问题，然后把自己撇干净，然后把那个员工辞退。但是海底捞没有这么做。 他们还是说这是自己的问题，然后以后自己会改正，也不会开除那个员工。让好多人都对海底捞的路人缘特别好，觉得海底捞是一个特别人性化的企业。
海底捞的晋升机制也是比较特别的。所有海底捞的骨干成员都要去门店实习三个月。因为他们觉得如果这些高层的管理人员不知道实际门店的工作，他们是没有办法管理的。而且海底捞的底层员工也是可以通过自己的努力一点点做到中层管理的。所以他们对员工还是比较好的。
我觉得海底捞能够把他们的企业开到全中国，而且还开到国外很多地方，就说明这个企业还是有自己管理的一套的。这个创始人真的是非常的会管理，非常的知道尊重自己的员工。然后还会给员工一些实际的利益。那么员工肯定会为海底捞好好付出的。

4. 海底捞重奖员工价值65亿元股票，海底捞为什么这么做？

海底捞重奖员工65亿股票，我觉得这个好像挺大方的，因为他这么做对自己来说百利而无一害，要知道公司奖励你的股票，你以为奖励你了之后你就立刻可以卖吗，这不可以的，它只是名义上给你了，你只是拥有了分红权，在一定时间之内你是不能交易的。
奖励员工，是因为从过去一年的财报上来看，海底捞的营业收入净利润双双下降，比以前的这个经历低了好多，说白了就是不赚钱，营收也出了问题，现在迫切需要一个激励，就是激励员工更加拼命更加努力的工作，让企业能够扭亏为盈，赚到更多的钱，所以拿出一部分股票去奖励员工，这对于员工来说就是个很好的激励，员工会更加有主人翁的意识，更加有责任感。
这个股票给了员工之后，不是说给了员工3万块钱的股票，你明天就能卖了，你卖不了它是有一定的保管期限的，就是这个股票给了你三年，5年之内你只享有分红权，但是你不享有买卖权，你不能去交易，这是正常的股权保护啊，就算是华为这样的实行全员持股制的，基本上员工到达一定层次都会给予一定股票奖励的，这种它仍然存在一个那个股票保护期限，不是你到手之后立刻就会可以卖的，你只是享有分红权享有正常交易的权利。
所以这对企业员工来说有什么大的影响呢？员工能多拿到一部分收入，企业的股权结构本身没有变动，但只是把这个股票的分红权给了员工而已，员工不能把这个股票用来交易也不能用这个股票去投票，他不想有在股东大会上表达了全县同股不同权公司的股权结构不会受到影响，还能有效的激励员工，这不是一个一举多得的事情吗？这肯定是个好事啊。

5. 1.59亿股奖励1千多名员工！海底捞首份奖励出炉，带来了哪些影响？

我觉得海底捞这样奖励他们的员工肯定是非常好的。因为这会让那些员工把海底捞当成他们自己的产业，然后会尽心尽力的为海底捞办事。我觉得海底捞的老板真的是一个特别会笼络人心的人。因为他知道把自己的部分利益让利出去，就会让这个企业获得更大的利益。
一个企业之所以能够做大做强，也不能只是看老板个人的决策，还是需要底下员工的共同努力的。所以让这些员工对企业有归属感非常重要。我觉得他们把这些股份分给这些员工，就能够让这些员工把海底捞当成自己的公司在经营。因为海底捞股票的涨幅是关系到他们自己的利益。所以他们肯定会好好经营海底捞的。
海底捞确实是一个非常会管理的企业。曾经有一个新闻就是。海底捞的后厨被拍到有一些卫生问题。要是在别的企业。别的企业就会说这是个别员工的问题，然后已经开除了这个员工。把这个问题和自己的企业摘得干净。但是海底捞没有这么做，他们态度非常诚恳的承认了，这是自己的问题，然后说以后会改进，并且没有开除那个员工。感觉海底捞不仅没有让自己的形象损失，而且还提升了自己的形象。真的是一个对员工特别负责任的企业。不是那种没有良心的企业。
而且海底捞提供的服务也是特别暖心的。要是一个人去到他们店里的时候，他们都会提供一些贴心服务。例如会把一个娃娃放到你的旁边。而且要是有人过生日的话。海底捞的员工还会过来，为这个人庆生。感觉他们的服务真的就是特别到位的。而且他们还会在等位的时候提供美甲服务。我觉得他们这个企业真的就是非常的以人为本。我觉得这样的企业肯定就会发展得越来越好。

6. 海底捞奖励骨干1.59亿股，这样能不能激励员工的工作兴趣？

基于对于很多进入职场的人来说，他们是有更加坚定的目标的，而且他们也希望自己能够在职场中有更高的地位，而且他们也希望自己能够有更高的职位，他们希望自己能够有更多的收入。
如果公司想要让自己的职工有更高的积极性，而且也希望自己的职工能够对工作有更多的兴趣的话，那么公司就需要提供更多的物质支持。海底捞奖励骨干1.59亿股，这样能不能激励员工的工作兴趣？这样做是能够激励员工的工作兴趣的，之所以能，有三个原因:
一、这能够提高员工的积极性。
其实我认为这样做的确是能够激励员工的工作兴趣的，因为这样做能够提高更多员工的积极性。很多的员工都希望自己能够获得这些股份，而且也希望自己能够拥有更高的收入。那么很多的员工都会让自己努力提高工作能力，而且也希望自己能够有更高的效率，这就会使得员工更有兴趣工作。
二、这能够使员工更加努力工作。
其实我认为海底捞这样的做法是特别正确的，因为这样做的话是能够使得更多的员工都更加努力工作的。很多的员工都希望自己能够通过努力工作而获得更高的成就，而且也希望自己能够被公司重视，这样的话他们就能够让自己对工作充满兴趣。
三、这能够使员工为公司做出更多的贡献。
我认为这样做也是能够使得更多的员工都更加有兴趣的，因为这能够使员工为公司做出更多的贡献。很多的员工都会希望自己能够被公司认可的，也希望自己的成绩被公司所奖励，这就会使得更多的员工都有兴趣为公司做贡献，而且能够使更多员工更加开心地工作。
以上就是我的看法。

7. 海底捞上市后首个股份奖励计划实施，哪些人能领到海底捞的股份？

海底捞的骨干成员可以领到海底捞的股份。因为肯定也不能给每个员工都发股份。我觉得就算是给骨干员工发股份，海底捞做的也已经非常好了。我觉得只有这样对员工好的企业才能够发展的越来越好。因为只有这样那些员工才会把海底捞当成让自己的事业，然后尽心尽力的为这个企业办事。我觉得这样海底捞就会发展的越来越好，海底捞确实非常会管理，他们的门店不仅是遍布全中国，而且在海外也开了很多的门店。然后所以说海底捞确实是非常有自己的一套。
海底捞的服务也非常周到，要是一个人去吃海底，他们的工作人员还会送上一些小礼物，而且还会放一个娃娃在你的座位上。而且他们还会有扯面表演。而且要是等位的话，他们还会提供美甲服务。虽然他们是一个火锅店，但是他们提供的服务真的是应有尽有。正是因为这样周到的服务，所以他们的人气就越来越高。
我觉得只有对员工好的企业才会发展的越来越好，只有老板对员工足够好，员工才会把企业当成自己家。海底捞的高层员工都要上门店去体验几个月的时间。因为他们是做餐饮企业的，他们觉得要是不熟悉底层员工的工作状况，他们是不会管理的海底捞的。而且他们也会给底层员工足够的晋升空间。我觉得海底捞还是一个非常看重能力的地方，也没有那么严厉的学历歧视。
我觉得周围能够给骨干员工发股份。员工就会更加尽心尽力为海底捞工作。因为海底捞的盈利与否是跟他们的利益息息相关的。所以他们肯定会好好经营海底捞的。这样才是聪明的老板。虽然表面上把利益让出去了。但是实际上给企业增加了很多发展的可能性。

8. 海底捞到底是靠什么在激励员工？

        每次去海底捞，你总是会被其无微不至的服务所折服。当你在海底捞等待区等待的时候，热心的服务人员会立即为你送上西瓜、橙子、苹果、花生、炸虾片等各式小吃，还有豆浆、柠檬水、薄荷水等饮料（都是无限量免费提供）。此外，你还可以在此打牌下棋和免费上网冲浪。更令人惊喜的是，女士可以享受免费修剪指甲，男士可以免费享受擦皮鞋等。

       作为一个火锅饮食品牌，真正把服务做到了极致！海底捞的员工为什么如此敬业，他的薪酬是怎么做的？让笔者来为你解密一个真实的海底捞！海底捞总体工资结构：总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。海底捞能够很清晰的给到员工很好的晋升渠道。海底捞的薪资待遇这方面比其他同行业的薪资待遇是要好很多的，再有就是对员工的晋升也是会有很完善的渠道，不会让员工想要有所发展而找不到渠道，这样也是很鼓励员工的上进，提高员工的工作的积极性。

        海底捞的年假很长，而且是带薪的。虽然做餐饮行业的平时假期不多，但是在海底捞，他们的年假至少有12天，而且这12天还是带薪年假。如果在这假期间，你无论是回家还是要出去旅游，公司都是会给你报销来回的车费，也是为你节省了一笔开销。这也可以看出海底捞公司对员工有多照顾了，也是因此能够留住人们的心。


       海底捞对员工的住宿很重视。海底捞的员工是包住的，而且住的地方大多都是离门店不远，这样也是为了方便员工上下班，节省上下班的时间。不仅如此，对他们的生活也是很照顾，为了让员工在一天劳累之后能够早点休息，海底捞还未员工宿舍安排了清洁工，帮助他们进行清洁，也是为了员工们能够有足够的时间进行休息，而不至于太累。这样的待遇应该是很多人都很羡慕的吧。